Консалтинговая группа "Текарт" - центр компетенции "Робототехника".

Подробнее...
Основное меню
Категории новостей
Логотип

BRaiN HR вошла в число финалистов Generation AI Awards 2026 в номинации «Лучшее GenAI-решение в HR».

BRaiN HR вошла в число финалистов Generation AI Awards 2026 в номинации «Лучшее GenAI-решение в HR».

«Почему традиционный рекрутинг перестал справляться с современным рынком труда и как мультиагентные AI-системы меняют подход к найму» AI-платформа BRaiN HR вошла в число финалистов Generation AI Awards 2026 в номинации «Лучшее GenAI-решение в HR».

Платформа создана для автоматизации полного цикла подбора и оценки персонала и использует мультиагентную архитектуру искусственного интеллекта. В отличие от традиционных HR-систем, которые автоматизируют лишь отдельные этапы подбора, BRaiN HR объединяет поиск кандидатов, анализ резюме, проведение первичных видеоинтервью и опросов, оценку ответов, формирование рейтинга и рекомендаций для нанимающего руководителя в единую AI-платформу.

Новая модель подбора персонала

Сегодня одной из главных проблем рынка труда остаётся скорость найма. Компании получают сотни откликов на одну вакансию, однако физически не успевают качественно обработать каждого кандидата. В результате сильные специалисты часто остаются без ответа или принимают предложения конкурентов.

BRaiN HR решает эту проблему за счёт автоматизации наиболее трудоёмкого этапа - первичного интервью.

Система способна самостоятельно:

• анализировать резюме кандидатов;

• приглашать подходящих соискателей на интервью;

• проводить AI-видеоинтервью по заранее заданному сценарию;

• общаться с кандидатами и задавать уточняющие вопросы;

• оценивать ответы с учётом требований конкретной вакансии;

• формировать рейтинг, структурированный отчёт и AI-рекомендацию для руководителя.

При этом окончательное решение о найме всегда остаётся за человеком.

Практический эффект для бизнеса

По результатам внедрения платформа позволяет:

• автоматизировать до 80% процессов рекрутмента;

• сократить сроки закрытия вакансий в среднем в 5 раз;

• снизить стоимость подбора в 3 раза;

• значительно уменьшить нагрузку на HR-команды и нанимающих руководителей;

• забирать лучших кандидатов с рынка труда быстрее конкурентов;

• предоставить для соискателей самый короткий путь к трудоустройству.

Комментарии

(0) Добавить комментарий

Ищите команду разработчиков? Не можете найти робота для своих нужд? Пишите нам!

Для обратной связи укажите ваш E-mail, он будет доступен только администратору. Так вы сможете оперативно узнать, когда ответ на ваш вопрос будет опубликован



Новые комментарии

Исследование о влиянии хирургического доступа на результат резекции почки
Владимир
24.07.2026
09:36:26
Важное исследование: ретроперитонеоскопический доступ объективно лучше — меньше кровопотери, боли и времени операции, выше показатель «почечной...
Евгений Маслов (Северсталь-инфоком): «Для нас был важен не просто производитель манипуляторов, а интегратор, который способен построить сварочный комплекс целиком»
Гость
24.07.2026
09:25:23
Очень интересное и содержательное интервью. Особенно ценно, что Евгений делится не только успехами, но и прагматичным взглядом на роботизацию — с...